1、火灾自动报警系统的主电源应按一次或二次负荷考虑。由于安装火灾自动报警系统的地方都是重要的建筑物或场所，如果火灾自动报警系统能够及时、准确地报警，就可以保护人民的生命财产不受损害。因此，其主电源的可靠性要求较高。消防控制室有两个或两个以上电源，可自动切换。同时还需要直流备用电源，以保证其供电的可靠性。直流备用电源应采用火灾报警控制器专用蓄电池或集中蓄电池。当直流备用电源采用集中在消防系统中的蓄电池时，火灾报警控制器应采用单独的供电电路，并保证消防系统在不超过负荷状态下不影响报警控制器的正常运行。

法律实施后，劳务派遣率超过就业率的60%。然而，实践发现，劳务派遣使劳动者缺乏职业荣誉感和归属感，使“爱岗敬业”成为历史。改革开放初期，我国劳务派遣业的诞生，是为了解决外国法人组织在我国不能直接招收劳动者的政策限制。

2、火灾自动报警系统的主电源和备用电源应分别满足国家有关标准的要求。备用电源连续充放电三次后，主电源和备用电源应能自动转换。主电源和备用电源分别使用。火灾自动报警系统的控制和联动功能应正常。火灾报警控制器的电源应具有备用电源的自动转换和自动充电功能，备用电源应具有欠压和过压报警功能。

实现了用人单位使用“不求而用”的新用人理念。用人单位只需与劳务派遣机构签订劳务派遣协议，劳务派遣机构向用人单位派驻相应人员。用人单位只对劳动者的使用负责，与劳动者本人不存在任何隶属关系。应当说，以“不求所有，但求就业”为特征的劳务派遣制度，特别适用于非公有制企业、国有企业和业务发展变化较快、不同发展阶段或不同阶段人才需求差异较大的单位。发展的模式。其次，“你用人，我管人”是人才派遣制度的另一个显著特点。事实上，人事派遣制度形成了三种关系：派遣机构与派遣人才之间的隶属关系，派遣机构与用人单位之间的合作关系。

3、当火灾自动报警系统具有CRT显示器、计算机主机、消防通信设备、应急广播等设备时，应采用UPS电源作为其主电源。此要求是为了防止上述装置因突然停电而不能正常工作。

4、灾害自动报警系统主电源不应使用漏电保护开关。原因是漏电是保证供电可靠性的个原因。控制器的主电源引入线应与消防电源直接连接，电源插头的使用应严格执行。