对于企业而言，寻找人才是企业发展的刚需;而对于求职者而言，寻找一份满意的工作是所有求职者共同的愿望，于是招聘平台便在双方需求促使下诞生。

时至当下，企业用人需求和求职者找工作的需求没有变，但招聘平台的形式已经悄然发生改变，以招聘APP为代表的移动招聘平台已经成为当下主流。

那么当企业选择开发一款招聘APP时，需要实现哪些功能呢？

既然招聘APP是为企业与求职者间搭起的一座桥梁，那么这款APP就必须要有用户端和企业端这两个端口。

个人用户端：

1、城市定位：用户可以自动定位并切换到当前的城市。

2、在线聊友：用户可以通过手机APP互相添加好友、实现在线聊天。

3、论坛贴吧：可以设置社区论坛贴吧中心，大家可以自由发帖交流。

4、地图定位：实时查看位置、查看周边的招聘信息等等。

5、分类详细：全职、兼职、保安、司机、家教、房产中介等招聘岗位清晰划分。

6、收藏分享：可以把相关的信息进行收藏，或者分享给其他好友。

7、职位展示：对于一款招聘APP而言，求职者需要直观的查看求职公告，而职位展示功能就是通过直观的方式将招聘信息展示出来。

8、职位搜索：虽然职位展示能给求职者展示一定数量的招聘信息，但作为求职者往往需要通过特定条件(例如职位名称、工作地区、薪资条件、企业规模等)寻找满意工作，因此便需要职位搜索功能，通过此功能求职者可以找寻工作。

9、简历投递：在求职者看到自己心仪的职位后需要通过简历让企业先对自己有个初步了解。

10、简历中心：企业通过简历能对求职者进行初次了解与筛选，因此求职者需要创建个人简历来介绍自身情况与以往工作经验。求职者在简历中心除了能创建个人简历外，还能对简历进行综合编辑，修改、删除等操作。

11、申请记录、进度：此功能能展示简历投递进度，例如简历是否投递成功、简历是否被企业HR查看、是否约面试等等。

企业端：

1、简历搜索：根据企业的要求进行筛选人才，包括工作经验，薪资要求等等。

2、邀请面试：当收到求职者简历或者筛选适合的求职者时，hr可以发起邀请面试，通知求职者面试时间、地点、交通指引等信息。

3、职位发布：发布职位，根据企业的要求发布相关职业。

好了，以上就是深圳市岚购科技的小编为大家的分析说明，因为一个APP的功能其实是有很多了，小编肯定无法一一去说到，所以只给大家分析了一下比较重要的一些功能。如果你觉得还有其他的功能，欢迎留言补充，谢谢！

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