1.张女士-互联网企业HR

我们公司招聘员工的纸面要求一般都是本科以上，但是实际上在轮的简历筛选环节，就基本上会将本科以下学li的应聘者排除掉了，更别说五年一贯制高职学li了，还没开始就已经被Out了，这其实是一种正常不过的行为。

当然，学li只是一方面的考虑因素，我们也会综合考虑学生经历、实习经历等这些方面的因素影响，也有普通专科的毕业生经历非常进来我们公司的。但不管是什么，在众多简历中，我们首要关注的就是学li这一块，学li既然都不过关，那就会直接被Pass，这就是摆在眼前的现实！

2.李先生-某服饰企业HR

我来我们公司做HR已经有5年了，也算是看过许许多多的人事变动，旧人去新人来。公司刚创建初期，那时候对于应聘者的学li要求比较低，专科是当时的学li门槛，但随着社会的发展，公司的壮大，招聘的门槛上调到本科学li，一般来说招聘时会直接过滤掉本科以下学li，根本不会有丝毫的犹豫，除非简历上会有非常亮眼的闪光点。

是啊，学li无处不在，要想在这个快速发展的社会站稳脚跟，提升学li是一条捷径，五年一贯制高职生已经失去一次考本科的机会。如今，五年一贯制专转本是你们zui后一次获取全日制本科学li的机会，重要性不言而喻，毕业后将不再拥有报考资格，小编希望大家都能把握注这zui后一次的机会！

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