当前位置 > 首页 >详细页面
    联系我们

    地址:青岛市城阳区正阳路388号利客来城阳购物广场1号楼8层4室

    联系:张经理

    手机:

    小程序

    杭州劳务派遣公司加盟,帮助客户减轻工作负担

    2024-12-27 04:19:01 839次浏览
    价 格:面议

    青岛联达人力资源有限公司主要业务有:代缴工伤一险、代办退休、个人档案合并、人才档案托管、学籍档案激.活、拆封档案激.活、补办报到证、人事代理服务,社保代理代缴五险,代缴公积金开户、续交等,人事代理,人才引进落户,企业代发工资,劳务派遣合作,人力资源服务外包,劳务外包,服务外包,人力资源管理服务,人事档案托管,劳动关系挂靠,劳务信息咨询服务,猎头服务,代理招聘,薪酬优化,就业安置,校企合作服务等等。

    公司主要业务有:青岛社保代缴,代理社保办理,青岛社保补缴公司,青岛五险一金代缴,青岛公积金代缴,社保代理代缴五险,代缴公积金开户、续交等,青岛人事代理,人才引进落户,企业代发工资,劳务派遣合作等。 高素质知识技能团队将为客户带来服务; 务实:以客户需求为导向,贴近现场,解决问题,产生实效; 不懈推动社会人力资本的分工与细化; 愿景:追求人力资源外包供应商; 经营理念:务实、创新。

    人力资源(Human Resources,简称HR)即人事,定义是指人力资源管理工作,包含六大模块:人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬和劳动关系等。多用于公司的人事部门。也是公司的一个重要的职位。公司的人员招聘,培训,职员的考核,职员的薪酬,职员调动都和人事有关。

    人力资源作为一种资源,具有如下特征。

    能动性

    人具有主观能动性,能够有目的地进行活动,有目的地改造外部物质。其能动性体现为在三个方面。

    两重性

    人力资源与其他资源不同,是属于人类自身所有,存在于人体之中的活的资源,因而人力资源既是生产者,同时又是消费者。人力资源中包含丰富的知识内容,使其具有潜力,以及其他资源无可比拟的高增值性。

    时效性

    人力资源与一般资源如矿产资源不同,矿产资源一般可以长期储存,不采不用,品质不会降。人力资源则不然,储而不用,才能就会被荒废、退化。工作性质不同,人的才能发挥也不同。一般而论,25岁到45岁是科技人才的黄金年龄,37岁为其峰值。

    社会性

    人力资源处于特定的社会和时代中,不同的社会形态,不同的文化背景都会反映和影响人的价值观念、行为方式、思维方法。

    连续性

    人力资源开发的连续性(持续性)是指,人力资源是可以不断开发的资源,不仅人力资源的使用过程是开发的过程,培训、积累、创造过程也是开发的过程。

    再生性

    网友评论
    0条评论 0人参与
    最新评论
    • 暂无评论,沙发等着你!
    被浏览过 1455739 次     店铺编号35212415     网店登录     免费注册     技术支持:南瓜饼     李春琳    

    3

    回到顶部