在准备职称评审材料时，需要注意材料的规范性和准确性，关注评审标准和流程，从而更好地展示自己的专业技能和能力，提高通过率，实现职业发展目标。
工程师职称评审的标准是一个相对客观的评价体系，但是也存在一定的主观性。主观性主要体现在两个方面：
√，评审委员会的主观性。
评审委员会由多位专业领域的专家组成，他们的专业背景、个人经验和评审标准都会对评审结果产生影响。因此，即使是同一个人在不同的评审委员会中评审，也可能会得到不同的评价结果。
√第二，评审材料的主观性。
评审材料是评审的基础，但是评审材料的准备和呈现也存在主观性。评审材料中的信息的准确性、完整性和呈现方式都会对评审结果产生影响。不同人对同一个事物的理解和表述方式也可能存在差异，这会导致评审结果的主观性。
为了尽可能减少主观性对申请人职称评审结果的影响，申请人在准备评审材料时可以从以下几个方面入手：
√，准确呈现自己的职业能力和水平。
申请人在准备评审材料时应该客观、准确地呈现自己的职业能力和水平，不夸大、不缩小自己的成就和能力。同时，申请人应该关注评审标准，以符合评审委员会的要求。
√第二，提供充分的证明材料。
申请人应该在评审材料中提供充分的证明材料，以证明自己的职业能力和水平。这些证明材料应该是客观可证、真实可靠的，例如工作项目的实物展示、技术方案、荣誉证书、发表的论文等。
√第三，避免主观性的干扰。
申请人在准备评审材料时应该避免个人主观性的干扰，例如夸大自己的职业成就、过分强调个人贡献等。同时，申请人应该尊重专家评审的专业性，不要在材料中加入过多的个人观点和主观评价。
申请人在准备评审材料时应该注重客观性和证明性，避免个人主观性的干扰，以尽可能减少主观性对评审结果的影响。同时，申请人应该关注评审标准，了解评审委员会的要求，以提高通过率。
总之，影响职称评审通过率的因素有很多，包括个人能力、政策要求和申报材料等方面。只有了解职称评审的要求和标准，严格按照要求准备材料，才能够提高职称评审的通过率。