人力资源公司公司服务内容比劳务派遣公司丰富得多。除了中介的介绍工作外，人力资源公司的主要业务有：劳务派遣、人事代理、招聘外包、社会保障代理等。而这几个许可证项目的还需要获得相关的许可证才能经营;而劳务派遣则是提供用工单位和劳动者之间的就业转介服务，并收取一定数量的就业转介费用，劳务派遣是人力资源公司的经营范围之一。
人力资源公司一般收取企业的费用，用来推荐人才，中介机构一般向求职者收取费用或双向收费;劳务派遣公司则向需要服务的主体收费。中介向用工单位推荐求职者以获得成功的费用，而劳动者在职业介绍所找工作，中介机构还会向求职者收取费用。可证，两者都是前置审批，不得无证经营。
建议创业者不要轻易选择注册一人有限公司。首先，一人有限公司变更为有限责任公司步骤比较麻烦而且还需特地登报进行说明。另外对于公司转让问题也相对比较复杂，需要出示原公司财产与个人财产之间的独立关系，否则转让之后的公司出事之后可能需要承担连带清偿责任。当然注册一人有限公司也并非全部都是弊端。它也有诸如仅需缴纳个人所得税的好处。
公司法规定，有限责任公司的注册资本的限额，是由公司的经营活动而规定的。我国公司法规定的有限责任公司注册资本的限额为：
①生产经营性公司为50万元人民币;
②商业、物资批发性公司为50万元人民币;
③商业零售性公司为30万元人民币;
④科技开发、咨询、服务性公司为10万元人民币。我国公司法同时规定，特定行业的有限责任公司注册资本额有较高限额的，由法律、行政法规另行规定。