引言
随着就业市场的竞争日益激烈，求职者不仅要面对激烈的竞争环境，还要通过各类体检来确保自己身体健康、适应工作环境。然而，新工作求职体检中不合格的乙肝责任归属及其对职场健康与职场权益的影响不容忽视。本文将以此为切入点，就乙肝携带者在新工作求职体检中的困境和解决方案进行探讨。
一、乙肝携带者求职体检不合格的责任归属
1. 公司用人导向的体检标准
许多公司在招聘过程中往往会把乙肝病毒携带者列入不合格范围，主要出于种种顾虑，例如疾病传染风险、劳动能力受限等。这种体检标准的出现，导致享有与其他病毒携带者相同劳动能力的乙肝患者在职场就业遭遇问题，甚至存在职场权益受损的风险。
2. 医院体检机构的体检标准
在新工作求职体检中，不同的医院或体检机构对乙肝携带者的判定标准存在较大差异。一些机构过于保守，将乙肝携带者排除在求职者范畴之外，这不仅使得乙肝携带者的职业选择范围受限，也容易导致求职者被歧视。
二、乙肝携带者在新工作求职体检中的困境
1. 职业选择受限
受体检结果的限制，乙肝携带者在就业选择上受到了极大影响。许多公司在面试前会要求体检，因此一旦乙肝携带者体检结果不合格，就会被淘汰在求职竞争中。这使得乙肝携带者在寻找适合自己能力和专业的工作时受到了严重的限制。
2. 职场权益受损
乙肝携带者在职场中可能会面临权益受损的风险。一些雇主可能会对乙肝携带者有偏见，认为他们无法胜任某些岗位或者存在传染风险。这种歧视不仅违反了《劳动法》规定的平等就业原则，还可能影响乙肝携带者的职业发展和晋升机会。
三、解决乙肝携带者求职体检不合格的方案
1. 促进疾病知识宣传和职场教育
针对公众对乙肝的了解程度不高和对职场乙肝携带者的偏见，需要加强相关宣传和教育。政府、企事业单位和医疗机构可以共同组织疾病知识讲座，增加公众对乙肝的认识，扩大对乙肝携带者的了解，减少对其的歧视。
2. 完善体检标准和程序
政府应对新工作求职体检中的标准和程序进行管理和指导。要求医疗机构依据国家相关标准进行体检，并减少各体检机构间标准的差异化，避免乙肝携带者因体检不合格而受到不公平待遇。
3. 推行职场健康监测和保障
为了确保职场员工的健康，公司应加强对职场健康监测和保障工作的重视。建立健全的职场健康管理体系，包括提供乙肝疫苗接种服务、加强职业病预防和监测等，为乙肝携带者提供良好的工作环境和职场保障。
结论
乙肝携带者在新工作求职体检不合格问题上面临着职业选择受限和职场权益受损的困境。为了解决这一问题，需要政府、企事业单位和医疗机构共同努力，加强疾病知识宣传和职场教育，完善体检标准和程序，推行职场健康监测和保障，为乙肝携带者提供公平的职业平台和健康的职场环境。