近年来，随着健康意识的不断提高，越来越多的人开始重视定期体检。然而，有些人因为各种原因无法体检不合格，不得不寻求他人的帮助。这种行为一旦被发现，公司和医院会如何处理呢？
首先，我们需要明确一点，代替他人体检是不被允许的。体检的目的是了解个人的健康状况，以便及时发现潜在的健康问题，采取相应的预防和措施。如果由他人代为体检，很可能会导致体检结果失真，进而影响到个人的健康。此外，代替他人体检还可能涉及到隐私泄露等问题，给他人造成不必要的困扰。
那么，当公司和医院发现有人代替他人体检时，会如何处理呢？一般来说，处理方式可以分为以下几类：
1. 批评教育：对于初次被发现代替他人体检的行为，公司和医院通常会采取批评教育的措施，提醒相关人员认识到这种行为的不良后果，并严格遵守体检规定。
2. 记录不良：对于不听劝阻、多次违规代替他人体检的行为，公司和医院可能会将其记录在个人档案中，作为今后评价的依据。这可能会影响到个人的晋升、奖励等机会。
3. 罚款或赔偿：根据公司和医院的相关规定，代替他人体检的行为可能会被罚款。此外，如果因代替他人体检导致体检结果失真，进而给他人造成损失，可能还需要承担赔偿责任。
4. 解除劳动合同或合作关系：对于严重违反公司规定、情节恶劣的代替他人体检行为，公司和医院可能会解除与相关人员的劳动合同或合作关系。
总之，代替他人体检是不被允许的。我们要自觉遵守公司和医院的规定，尊重他人的隐私，维护体检的公平性和真实性。同时，我们也应该关注那些无法参加体检的人群，设法帮助他们解决实际困难，让他们也能享受到体检带来的健康保障。
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