为了贯彻人社部发（2023）6号文件精神广开就业门路，鼓励企业用人，促进灵活就业。联盟共建和谐劳动关系，打造劳资双方利益共同体，促进企业高质量发展，实现共同富裕的美好憧憬。为用人单位提供人力资源配置和管理服务。构建和谐劳动关系，打造劳资利益共同体，实现合作共赢。
共享员工模式是一种雇佣模式，即多个公司共同雇佣同一名员工，员工在不同公司之间轮流工作。这种模式可以帮助公司在人力资源管理上更加灵活，同时也可以让员工获得更多的工作机会和经验。共享员工模式通常由专门的人力资源服务公司提供，这些公司会为员工提供培训和管理服务，以确保员工在不同公司之间的工作顺利进行。
节省成本：公司可以共享员工的薪资和福利，从而节省成本。
减少员工流失率：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而减少员工流失率。
提高生产力：员工可以在不同的公司工作，获得更多的工作机会和经验，从而提高生产力。
共享员工的实现方式一般是通过人力资源服务机构来实现。这些机构会与企业签订协议，将企业的员工借出给其他企业使用，同时也会为这些员工提供相应的培训和管理支持。在这种模式下，企业可以根据自己的实际情况来灵活调配员工，避免了因员工数量过多或过少而导致的人力资源浪费或短缺的问题。