体检不过可能是因为身体状况不符合招聘岗位的要求。例如，某些岗位对视力要求较高，如果候选人的视力不达标，就可能无法通过体检。同样地，某些岗位对听力、肺活量、血压等方面也有一定要求，如果不符合，也会导致体检不过。
某些慢性疾病可能导致体检不过。例如，高血压、糖尿病、心脏病等长期慢性病可能影响到招聘人员的工作效率和稳定性，因此在体检中会有较高的标准。如果候选人被发现患有这些疾病，可能会被认定为不适合该岗位。
另外，感染性疾病也是体检不过的常见原因。事业单位往往要求候选人体检时排查出是否有传染性的疾病，以保证工作环境的和健康。如果候选人被发现感染了某种疾病，可能会被认定为不符合录用条件。
一些先天性疾病或残疾也可能导致体检不过。有些岗位对身体素质有较高的要求，如果发现候选人有严重的先天性疾病或残疾，可能会被认定为不适合岗位。
体检不过的原因还可能包括一些其他因素，例如体检结果被认定为异常、体检时提供虚假信息等。
事业单位的体检标准是根据岗位特点和工作环境制定的。候选人在进行体检时需要保持真实、地提供个人身体状况的信息，以保证能够适合所申请的岗位。毕竟，体检的目的是确保员工的健康和工作的。