单位公司里面很多会有很多的人，假如大伙儿不写病假条，不开具医院证明，突然之间少了一个人，领导们都会跟着着急，他们不知道这个人到底是因为什么样的原因才没有来上班的。而且现在很多的公司企业事业单位，员工没有来上班请假了，都是不算工资的，你如果没有出示医院证明的话，财务部就会认为你在旷工，直接做旷工处理，扣很多工资的，但是如果有医院证明，财务部就会合理的发放员工工资了。
合理安排工作：病假条及病例详细记录了劳动者的病情和休息时间，用人单位可以根据这些信息合理安排员工的工作和休息，避免对劳动者的身体造成进一步伤害，同时确保企业运营的连续性。
考勤和薪资发放依据：病假条还可以作为企业考勤和薪资发放的重要依据。通过病假条，企业可以准确记录员工的病假情况，从而确保考勤和薪资发放的准确性和公平性。
医师诊查后，方可签署病假证明，并在患者病历中记录相应的诊疗情况。病假时间必须同时记录在门（急）诊病历中或者患者的出院记录中。 用人单位对劳动者的病假证明拥有复核的权利。职工因病需要休假的，凭企业医疗机构或指定医院开具的疾病诊断的证明，交由企业审核批准。
医院休学证明是医生根据患者的病情所做出的专业判断，具有法律效力。它证明了学生因健康问题确实需要暂停学业，从而使学生能够专注于和恢复健康。 学业调整：休学期间，学生可以根据自己的健康状况和医生的建议，合理安排和休息时间。同时，学校也会根据学生的实际情况，对其学业进行相应的调整，以确保学生在复学后能够顺利跟上学习进度。